„Ich war überwältigt davon, wie interaktiv ein virtueller Kurs sein kann. JLS hat ein Online-Erlebnis zusammengestellt, das seinesgleichen sucht. Fabiola ist so kenntnisreich und leidenschaftlich in Bezug auf Agile HR. Dies war der informativste Online-Kurs, den ich je besucht habe.“
– Justine Colston – Veoneer
Was ist Agile HR?
Agile HR ist ein Begriff, der eine moderne HR- und Mitarbeiteransatz für Organisationen und Institutionen beschreibt, die bestrebt sind, angesichts ständiger Veränderungen reaktionsschneller und innovativer zu werden.
Was es bedeutet?
Wir stehen an der Schwelle zur Augmented Ära, in der Menschen zusammen mit künstlichen Intelligenztechnologien arbeiten werden, um die Qualität ihrer Arbeit und ihres persönlichen Lebens zu maximieren. Diese Ära wird unsere Welt zweifellos dramatisch verändern. Märkte bewegen sich bereits schneller und dynamischer als je zuvor, und Arbeitsplätze werden zunehmend personalisiert und autonom.
Es liegt an der gesamten Organisation, ein starkes Geschäft aufzubauen, das mit der neuen Normalität umgehen kann. Insbesondere HR spielt dabei eine Schlüsselrolle, um sicherzustellen, dass unsere Unternehmen und Institutionen gedeihen.
Die Augmented Ära führt uns auch in ein neues Zeitalter der Menschheitsgeschichte: Die Human Economy. Der Fokus verlagert sich auf die Menschen und das, was wir leisten können, wenn wir das richtige Arbeitsumfeld und die richtige Führung haben.
In dieser Zeit werden Menschen der entscheidende Faktor für den Erfolg sein, und Agile erfasst dies umfassend. Agile bietet uns eine Reihe von Werten, Prinzipien und Praktiken (Arbeitsweisen), die uns in unserem Bestreben leiten, hoch engagierte, kollaborative und innovative Arbeitsplätze zu schaffen.
Andere Begriffe, die häufig verwendet werden, um die Essenz von Agile HR zu erfassen, sind Future of Work, Disruptive HR oder HR 4.0. Wir verwenden den Begriff Agile, weil wir die Agile Werte und Prinzipien übernehmen und weil Agile ein Überbegriff für einige hoch bedeutende Konzepte wie System Thinking, Design Thinking, Gamification, Lean und Lean Startup ist.
Es ist eine Möglichkeit für uns, von veralteten Best Practices wegzukommen und stattdessen eine Blaupause anzuwenden, wie wir HR-Programme und -Praktiken co-kreieren und co-liefern können, die am besten die Werte und Überzeugungen unserer eigenen Organisation erfassen und unterstützen und die vollständig mit unserer Unternehmenskultur und dem, wofür wir stehen, übereinstimmen – unabhängig davon, was unsere Wettbewerber tun.
Deshalb spielt Agile HR eine Schlüsselrolle dabei, Unternehmen zu helfen, anpassungsfähiger und reaktionsschneller zu werden und mit ständigen Veränderungen umzugehen, während sie gleichzeitig innovativ und erfolgreich bleiben. Es ist der Weg nach vorn, um nicht nur in der Human Economy zu überleben, sondern auch zu gedeihen.
Agile HR Explorer
Das eintägige Zertifizierungs-Training „Agile HR Explorer“ richtet sich an HR-Profis, die sich für Lean-Agile interessieren. Während des eintägigen Kurses erkunden die Teilnehmer die neue Arbeitswelt und HR und erfahren, wie und warum Agile entscheidend dazu beiträgt, stabilere, reaktionsfähigere und erfolgreichere Organisationen zu schaffen.
Agile HR Practitioner
Das zweitägige Zertifizierungs-Training „Agile HR Practitioner“ ist für HR-Profis konzipiert, die Teil einer Agile HR-Transformation sind und sich fundierteres Wissen über die Welt von Lean-Agile aneignen möchten. Während des zweitägigen Kurses erleben die Teilnehmer agile Arbeitsweisen und erhalten ein solides Verständnis von Lean-Agile sowie dessen Auswirkungen und Potenzial für Human Resources.
Agile HR Coach
Das dreitägige Zertifizierungs-Training „Agile HR Coach“ ist für Agile Coaches und Berater konzipiert, die HR-Abteilungen bei ihrer Transformation unterstützen. Während des dreitägigen Kurses entdecken die Teilnehmer die Welt der Human Resources und untersuchen die Unterschiede und Herausforderungen von Agile4HR vs. HR4Agile. Sie lernen die Sprache des Kunden (HR) zu sprechen und werden in die Lage versetzt, ihr agiles Fachwissen im HR-Kontext erfolgreich einzusetzen und HR-Agilität zum Leben zu erwecken.
Agile HR for People Leaders Program
Die zertifizierte „Agile HR for People Leaders“ Masterclass, die 4 – 6 Wochen dauert, ist für Führungskräfte, Personalentwickler und HR-Profis konzipiert, die für Personalführung, Personalentwicklung und Talentmanagement verantwortlich sind.
Bringen Sie Ihre Karriere auf das nächste Level.
HR und Business Agility sind nicht nur unser Geschäft, sondern auch unsere Leidenschaft. Wir sind bereit, gemeinsam mit Ihnen Ihre agile Reise zu gestalten und zu beschleunigen.
